Tahun 2013 ini akan menjadi tantangan bagi manajemen sumber daya manusia di perusahaan karena salah satu isu yang akan menjadi isu terkuat adalah masalah tuntutan karyawan untuk kenaikan gaji karyawan.


Kenapa demikian? Hal ini adalah kelanjutan dari kondisi tahun 2012, dimana mereka menuntut kenaikan gaji sebesar lebih dari 40 persen.

Kelanjutan ini adalah bagian dari proses yang terjadi dari tahun 2012 seperti yang dijelaskan tadi sebagai bagian dari hal yang tidak bisa dipisahkan.

Hal mendasar bagi manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana perubahan dalam lingkungan tenaga kerja bisa diminimalisir dampaknya kepada perusahaan.

Sebagai bagian dari bisnis dan fungsi bisnis, tentulah kejelian terhadap perubahan lingkungan ini harus diantisipasi dan ditangkap peluangnya.

Powered by Telkomsel BlackBerry®
Share To:

Merizahendri.com

Post A Comment:

0 comments so far,add yours