Sumber ide
sebuah bisnis yang bisa dilakukan oleh karyawan yang memang sudah berminat
untuk menjadi seorang entrepreneur adalah dari pengetahuan manajemen yang
mereka dapatkan di tempat kerja. Hmmmm… maksudnya bagaimana ya?... pengalaman
yang saya rasakan ketika meninggalkan tempat kerja di dunia asuransi pada tahun
2003 yang lalu sangat terasa.
Saya memang
sangat beruntung dan bersyukur kepada Allah SWT dimana saya sempat bekerja di
perusahaan Asuransi Bintang Tbk melalui jalur Management Trainee (MT). Dua hal
yang sangat mengembirakan bagi saya yaitu bisa masuk ke perusahaan melalui
jalur MT. Pelajaran yang sangat luar biasa karena saya diberikan kesempatan
untuk mendapatkan materi manajemen, mulai dari manajemen dalam konteks hard
skill yaitu manajemen strategik, manajemen keuangan, manajemen pemasaran,
manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia dan bahkan manajemen dalam
industri asuransi. Demikian juga dengan manajemen dalam konteks soft skill yaitu
managerial skill, leadership skill, decision making and problem solving, team
building, sampai dengan motivational skill serta corporate culture dalam sebuah
perusahaan.
Ketika memutuskan
bisnis travel, cafĂ© dan benang sutera di tahun 2006 – 2008, saya kurang
beruntung karena memang bukan sesuai dengan pengetahuan saya yang sangat
terbatas. Akan tetapi, di taun 2009, dengan arahan Almarhum guru saya, Dr.
Tendi Haruman (alm), beliau melihat potensi saya ada di bidang manajemen,
inilah awal pemilihan bisnis yang saya lakukan. Hmmm..
Oleh karena
itu, sbagai seorang karyawan, pengetahun tentang manajemen yang didapatkan
selama bekerja dan bahkan ditambah dengan berbagai pelatihan yang didapatkan,
baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan adalah sebuah potensi bisnis
yang harus bisa dikembangkan dengan baik. Ini adalah potensi yang luar biasa
kalau di arahkan dan digali dengan baik.
Ingat saja
bagaimana karyawan memiliki pengetahuan tentang manajemen dan ada satu peluang
yaitu manajemen itu berlaku di semua jenis dan skala bisnis. kelemahan banyak
perusahaan adalah mereka kurang memiliki manajemen dan disinilah seorang
karyawan bisa mengembangkan perusahaan dengan basis riset, konsultan dan
training. Saya merasakan sendiri dan ini bisa saya kembangkan dalam bisnis yang saya lakukan.
Oleh karena
itu, sudah waktunya karyawan melakukan assessment terhadap pengetahuan
manajemen mereka yang didapat di tempet kerja dan dijadikan sebagai dasar untuk
pemilihan bisnis dengan menjadi entrepreneur.
Masih takut
memilih untuk jadi entrepreneur sukses? Ingat…….., masih ragu jadi entrepreneur?
NOW OR NEVER…..
Post A Comment:
0 comments so far,add yours